Prawo pracy

Zakres usług w dziedzinie prawa pracy

W ramach specjalizacji z zakresu prawa pracy doradzamy pracodawcom i pracownikom, przygotowujemy kompletną dokumentację, od regulaminów pracy i wynagrodzenia, przez regulaminy pracy zdalnej, po umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy B2B. W świadczeniu usług z zakresu prawa pracy pomaga nam doświadczenie i wiedza z innych obszarów prawa, takich jak np. ochrona danych osobowych w kontekście stosunku pracy. Prawo pracy od wielu lat stanowi jedną z wiodących specjalizacji kancelarii i obejmuje wszystkie aspekty tej dziedziny prawa.

Doradztwo prawne dla pracodawców i pracowników

Oferujemy pracodawcom kompleksową doradztwo w zakresie spraw kadrowych, jak i doradztwo lub reprezentację przed sądem.

Oddziały spółek zagranicznych, start-upy, małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) z polskim kapitałem wspieramy od początku prowadzenia działalności celem przygotowania odpowiednich rozwiązań z zakresu prowadzenia spraw pracowniczych, które pozwolą na płynny rozwój firmy i bezproblemowe zwiększanie zatrudnienia. W szczególności pomagamy już na początkowym etapie działalności firmy dostosować warunki zatrudnienia do potrzeb pracodawcy, w szczególności w zakresie doboru optymalnych rozwiązań z zakresu czasu pracy, dobór odpowiednich systemów i rozkładów czasu pracy, sposobu ewidencjonowania i rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych oraz innych aspektach stosunku pracy określonych w kodeksie pracy. Wspieramy pracodawców również na etapie rekrutacji, pomagając zatrudniać nowych pracowników zgodnie z polskim prawem i wymogami polskiego rynku pracy.

Firmom działającym na rynku już od dłuższego czasu oferujemy audyt dokumentacji pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa pracy, pozwalający na zidentyfikowanie obszarów ryzyka i zoptymalizowanie procesów związanych z zarządzaniem prawnymi aspektami relacji między pracownikiem a pracodawcą.

Udzielamy porad prawnych pracownikom w zakresie zawierania, negocjowania i konstruowania umów o pracę, kontraktów menadżerskich, umów B2B, umów o zachowaniu poufności (NDA), umów o zakazie konkurencji i umów lojalnościowych. Pomagamy również w negocjowaniu warunków rozwiązania umów o pracę oraz reprezentujemy w procesach dotyczących rozwiązania umowy o pracę lub niewypłaconych świadczeń. Naszymi klientami jest kadra menadżerska i wykwalifikowani specjaliści (m.in. członkowie zarządów spółek, inżynierowie i programiści).

Dokumentacja pracownicza, regulaminy, umowy

Konsultujemy dokumenty pracownicze (m.in. regulaminy pracy, wynagradzania i premiowania, regulaminy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, umowy o pracę i cywilnoprawne, umowy o zachowaniu poufności, lojalnościowe, zakazy konkurencji oraz oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę) lub sporządzamy je od zera zgodnie z ustalonymi potrzebami pracodawcy.

Przygotowujemy też dokumentacje niezbędną do skutecznego przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wdrożenia RODO w dokumentacji pracowniczej, skutecznego rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, porozumienia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z podwykonawcami.

Spory sądowe – wynagrodzenia, wypowiedzenia i zwolnienia, odszkodowania, mobbing

Reprezentujemy pracodawców w sporach sądowych z pracownikami przed sądami pracy, jak i pracowników w sporach z pracodawcami. Nasze doświadczenie obejmuje sprawy z zakresu prawa pracy takiej jak:

• zapłatę zaległego wynagrodzenia, w tym za pracę w godzinach nadliczbowych;
• rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy;
• odwołanie od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia;
• odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy;
• nierówne traktowanie w zatrudnieniu, mobbing;
• ustalenie istnienia stosunku pracy;
• odwołania od decyzji Państwowej Inspekcji Pracy;
• sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych.